• Stratégie de management des talents

    Human Resource Value  aide les entreprises à structurer et  optimiser leur stratégie de management des Talents, à mettre en place des processus globaux de revues de personnel et de plans de successions, consistants avec leur politique de management de la performance.

    Nous avons également développé une approche exclusive d’analyse de l’efficacité des politiques de rétention des employés. Cette méthode unique, vous permet d’identifier les risques pesant sur vos ressources clés et les solutions à mettre en œuvre afin de limiter la volatilité de vos talents.

    Enfin, nous intervenons également dans les contextes de fusions et acquisitions pour évaluer la pertinence et la qualité du capital Humain des entreprises, ainsi que la robustesse de leurs plans de succession.

     

  • Identification des meilleurs leaders

    Ce qui nous caractérise le plus ? Notre agilité

    De part notre approche intégrée, en amont de vos besoins, nous sommes les plus à même de comprendre vos enjeux et de disposer d’une connaissance approfondie de vos métiers.

    Tous nos consultants seniors travaillent sur les missions en direct sans l’aide d’une assistante de recherche. Cette façon de travailler garantit une connaissance instantanée du marché. Nous concentrons ainsi notre énergie pour aider nos clients à atteindre leur avantage compétitif par l’identification, l’évaluation et le recrutement des leaders les plus talentueux

    Human Resource Value a été identifié comme l’un des meilleurs cabinets de Chasse dans les métiers de l’industrie (*) 

     

Recrutement: quels sont les nouveaux critères de sélection des employeurs en 2019?

Selon la plupart des cabinets, deux grandes familles de compétences seront particulièrement scrutées par les recruteurs cette année. Les employeurs devraient d’abord porter beaucoup plus d’attention aux soft skills(ou compétences comportementales) des futures recrues. « La plupart des entreprises ont dû mener une réflexion sur leurs valeurs. Après cette phase de marketing, ils …

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Retour à la compétitivité et « Quête du Graal »

« Nous sommes tout  prés de l’objectif, mais il est nécessaire de ne pas relâcher nos efforts : il nous reste à délivrer 80 millions d’Euros afin d’atteindre le résultat que nous avons promis au marché ». Ce message transmis ce matin par email à 800 personnes clés d’un groupe international est signé directement du Chairman.

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