Recrutement: quels sont les nouveaux critères de sélection des employeurs en 2019?

Selon la plupart des cabinets, deux grandes familles de compétences seront particulièrement scrutées par les recruteurs cette année. Les employeurs devraient d’abord porter beaucoup plus d’attention aux soft skills(ou compétences comportementales) des futures recrues. « La plupart des entreprises ont dû mener une réflexion sur leurs valeurs. Après cette phase de marketing, ils sont passés à la mise en oeuvre, en se posant la question de comment recruter des profils qui collent à leurs valeurs et à leur culture ».

Sur ce point, les cadres semblent avoir pris la mesure de l’enjeu. Selon un récent sondage Cadremploi/Ifop publié la semaine dernière*, 55% des répondants affirment que la personnalité du candidat et son bon relationnel s’imposent comme l’un des principaux critères de sélection des employeurs. 22% estiment même que c’est le premier critère de sélection des recruteurs aujourd’hui.

Autre savoir-faire qui sera également très recherché: l’expertise digitale. « Auparavant, le digital était la chasse gardée soit du marketing, soit de l’IT. Ce n’est plus du tout le cas. Aujourd’hui, toutes les fonctions se digitalisent », insiste l’experte en recrutement. Raison pour laquelle il est, selon elle, primordial pour un candidat de mettre l’accent sur ses compétences numériques acquises ces dernières années, et ce, quel que soit le métier exercé.

Source revue Challenge -  |Par Marion Perroud et Nolwenn Mousset le 27.03.2019 à 09h32

par Philippe Capblancq le 28 décembre 2012
  1. J’ai répondu à cette enquête, assez bien faite au demeurant.
    A la lecture de la synthèse finale du questionnaire, j’y ai trouvé malgré moi une bonne base de réflexion sur mes principales motivations à quitter mon employeur actuel. Je confirme je pars

  2. Ah! si un employeur pouvait rentrer dans nos petites têtes afin de savoir ce qui s’y passe…
    Cette enquête change un peu de celles dont nous sommes inondées dans le groupe auquel j’appartiens et qui reste dans le tiroirs de la DRH tellement elles leurs font peur…

  3. Encore une enquête de plus, ai-je pensé en recevant un Email. J’avoue que le questionnaire est pertinent. Quand pourrons-nous avoir accès aux résultats ?

  4. J’ai répondu a l’enquête ,je la trouve très intéressante .
    Cela m’a permis de prendre conscience de mes réelles motivations .
    Je ne regrette pas ma décision et quitte mon employeur !!!

  5. Bonjour,

    Je viens de prendre part à votre enquête sur la mobilité des cadres en 2013, et vous remercie de m’avoir donné l’opportunité d’y répondre car elle m’a permis de mettre le doigt de façon plus précise sur les motivations réelles qui me pousse à vouloir quitter mon emploi actuel.

    Dans l’attente des résultats globaux de cette enquête, je vous souhaite également une année 2013 remplie de belles opportunités.

  6. J’ai répondu à votre questionnaire fort intéressant d’ailleurs. J’espère que vous me donnerez accès à vos conclusions car les résultats m’intéressent pour mieux comprendre le phénomène de votre étude.

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