Talent Strategy

Présidents et autres cadres dirigeants savent bien que l’identification  de futurs leaders de l’entreprise et le management des plans de successions sont parmi leurs plus importantes responsabilités. Et ils sont bien conscients que le processus d’évaluation des potentiels de leadership n’est pas chose simple. “Human ResourceValue”  aide les entreprises à structurer et  optimiser leur stratégie de management des talents, à mettre en place des processus globaux de revues de personnel et de plan de succession, consistants avec leur politiques de management de la performance et  approches de gestion des leaderships.

Nous intervenons également dans les contexte de fusions et acquisitions pour évaluer la pertinence et la qualité du capital Humain des entreprises et la robustesse de leurs plans de succession.

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